Показать меню
Лента новостей
13:25 10:57 10:47 10:44 10:33 10:17 07:26 07:18 14:07 14:02 13:55 11:35 10:57 09:59 09:54 09:43 09:10 08:53 07:21 17:00 16:56 15:44 15:38 14:57 14:40
 
Новые комментарии
31 май 10:44Рубрика "Город"

Под девизом «Молодежь и профсоюз: стратегия мотивации»

Под девизом «Молодежь и профсоюз: стратегия мотивации»Под девизом «Молодежь и профсоюз: стратегия мотивации» на базе санатория «Дальняя Дача» состоялся VIII семинар-совещание молодежного профсоюзного актива Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП). Непростую задачу по организации всероссийского форума молодых лидеров профсоюза в этом году взяла на себя первичная профсоюзная организация ПО «Маяк». «Мы хотим, чтобы профсоюзная организация Росатома росла, крепла, была сильна для защиты прав трудящихся и сохраняла социальные гарантии, – отметил Анатолий Андреев, председатель профсоюзного комитета ПО «Маяк». – И чтобы эти процессы проходили без конфликтов и путем переговоров в рамках социального партнерства».

В работе семинара-совещания молодежного профсоюзного актива РПРАЭП приняли участие представители 29 предприятий атомной отрасли, объединенных в делегации «Москва и Московская область», «Сибирь», «Урал» и «Центр». Александр Ваничкин, секретарь ЦК РПРАЭП и председатель комиссии по работе с молодежью, на открытии форума отметил, что атомная отрасль пришла в нашу жизнь на сотни лет, но сегодня нужно определить ближайшие перспективы развития стратегии мотивации для молодых лидеров и членов профсоюзов. И в первую очередь это преемственность поколений и уважение к ветеранам атомной отрасли. Тема семинара была выбрана неслучайно. Все чаще молодые работники, выпускники средних и высших учебных заведений, при поступлении на работу на предприятия Росатома задают вопросы: что такое профсоюз и для чего он нужен?

– Профсоюз – это возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте, – сказала Светлана Чижикова, модератор семинара-совещания, ведущий специалист по работе с молодежью при профсоюзном комитете РФЯЦ-ВНИИЭФ (Саров). – Это и ваша возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику предприятия. Если профсоюз объединяет более 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор – документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

«У профсоюза и администраций предприятий Росатома одна главная задача – повышение эффективности производства и обеспечение поступательного развития социального положения работников атомной отрасли, – сказал Михаил Похлебаев, генеральный директор ПО «Маяк». – И очень хочется, чтобы эту задачу обе стороны понимали одинаково и в русле конструктивного сотрудничества».

В ходе семинара были разъяснены основные вопросы, касающиеся мотивации профсоюзного членства среди работников предприятий, а также вопросы, связанные с введением профессиональных стандартов. Основной же целью семинара являлась подготовка профсоюзных пропагандистов из числа работающей молодежи предприятий Росатома. В течение четырех дней интенсивной работы молодые лидеры предприятий отрасли задавали вопросы и освещали проблемы, с которыми сталкиваются во время работы, участвовали в тренингах и деловых играх. По итогам VIII семинара-совещания была принята резолюция – документ, который станет основополагающим для молодежного профсоюзного актива РПРАЭП на ближайшие годы.
Печать
Добавить комментарий
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.
Опрос
Станут ли люди меньше рожать, если государство помогать не будет?